編者按：12月16日下午，公司黨委貫徹習(xí)近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現(xiàn)場會上，公司主要領(lǐng)導(dǎo)向公司全體員工莊嚴(yán)宣告：“公司黨委在東山煤礦召開踐行‘五知’文化現(xiàn)場會議，標(biāo)志著我公司‘五知’文化體系已經(jīng)形成，在雞礦企業(yè)文化建設(shè)史上具有里程碑意義?！睋峤褡肺?，四年來，從公司黨委首次提出“五知”概念上升為理念，升華為文化，再到如今形成內(nèi)涵豐富、體系完備的“五知”文化體系，這一歷程彰顯了雞礦人對企業(yè)文化建設(shè)的不懈探索與追求。毫無疑問，“五知”文化已然成為公司全體員工乃至于員工家屬的工作標(biāo)尺和行為指南。公眾號從即日起開設(shè)《“五知”文化潤雞礦》專欄，將持續(xù)展現(xiàn)“五知”文化在公司各專業(yè)、各單位、各崗位的生動(dòng)實(shí)踐與豐碩成果，見證其如何引領(lǐng)企業(yè)不斷邁向新高度，鑄就新輝煌，敬請關(guān)注。
文化如山，壁立萬仞，將文化注入企業(yè)發(fā)展血脈，是公司不斷探索實(shí)踐的一項(xiàng)偉大工程。12月16日下午，公司黨委貫徹習(xí)近平文化思想暨踐行“五知”文化東山礦現(xiàn)場會召開后，會議精神在公司各礦井引發(fā)了強(qiáng)烈反響，再次掀起深入學(xué)習(xí)“五知”文化的熱潮。大家一致認(rèn)為，“五知”文化，不僅是企業(yè)深厚的文化積淀、鮮明的價(jià)值引領(lǐng)、生動(dòng)的文明培育，更是企業(yè)守正創(chuàng)新，立根鑄魂，為百里礦區(qū)凝聚賡續(xù)奮進(jìn)力量的關(guān)鍵。在未來的工作中，要堅(jiān)定文化自信、緊扣實(shí)踐重點(diǎn)，將“五知”文化轉(zhuǎn)化為做好各項(xiàng)工作的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)而以實(shí)際行動(dòng)譜寫出企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
在“學(xué)懂”上先行一步，在“弄懂”上更深一層，在“做實(shí)”上走在前列。會議結(jié)束后，公司各礦井第一時(shí)間利用早生產(chǎn)會、黨委會、班前會等會議形式對現(xiàn)場會會議精神進(jìn)行了傳達(dá)和貫徹。入井長廊大屏幕上、微信群里、礦區(qū)各處的橫幅上，處處都是踐行“五知”文化的宣傳內(nèi)容，“五知”文化樹、會場演出照片、視頻、會議報(bào)道，被定格在雞礦員工的微信朋友圈中，贏得了廣泛的點(diǎn)贊量，拓寬了“五知”文化的知名度，提升了雞礦整體形象。
“這次會議形式新穎、內(nèi)涵豐富，充分展示了‘五知’文化建設(shè)的最新成果和引領(lǐng)各項(xiàng)工作全面大上的導(dǎo)向功能，標(biāo)志著雞礦公司企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了一個(gè)新的里程碑。實(shí)踐和八大成果充分證明了，‘五知’文化符合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展需求，必將對推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化新雞礦起到極大的促進(jìn)作用?！背巧降V黨委書記石堅(jiān)如是說。從2020年9月專題黨課中首次提出“五知”概念，4年的時(shí)間里公司持續(xù)對“五知”文化理念、體系、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)進(jìn)行梳理凝練，不斷豐富內(nèi)涵、拓展外延、推進(jìn)升級。這次現(xiàn)場會又制定了近期、中期、遠(yuǎn)期的三個(gè)推進(jìn)目標(biāo)，加快“五知”文化浸潤融入，著力塑造推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)力競爭力。城山礦作為踐行“五知”文化的受益者，一定要將引領(lǐng)和帶動(dòng)全礦員工深入踐行“五知”文化，作為礦黨委工作的重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)做好以下幾方面工作。一是要健全制度，嚴(yán)抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)文化興企。構(gòu)建強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，構(gòu)建多樣的激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建順暢的運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)文化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。二是要融入科技創(chuàng)新，激發(fā)“五知”文化新活力。在推進(jìn)智慧礦山建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化、深化科技治災(zāi)等工作上賦予其文化氣息，推動(dòng)“五知”文化建設(shè)與科技創(chuàng)新雙向賦能，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、合理容錯(cuò)的文化氛圍，使干部職工敢于嘗試新方法和新思路，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，帶動(dòng)員工不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)以文化力催生新質(zhì)生產(chǎn)力。三是要強(qiáng)力推進(jìn)文化理念灌輸，融入各類培訓(xùn)，利用班前學(xué)習(xí)，通過網(wǎng)絡(luò)推送以及上黨課、上大課、集中宣講等形式，全面組織員工學(xué)習(xí)新版《“五知”文化手冊》，黨員干部先學(xué)一步、學(xué)深一層，推動(dòng)文化理念學(xué)習(xí)全覆蓋?？傊?，城山礦將聚焦“文化賦能、文化興企、文化治企、文化強(qiáng)企”，切實(shí)將“五知”文化深植于心靈、融會于策略、體現(xiàn)于制度、外化于行動(dòng)，以文化創(chuàng)新推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大文化支撐。
“從理念提煉到文化體系形成，‘五知’不斷引領(lǐng)我們提高政治站位、把握政治方向、增強(qiáng)使命擔(dān)當(dāng)、永葆堅(jiān)定信心，在實(shí)現(xiàn)安全高效、高質(zhì)量發(fā)展的道路上奮力前行”。談到對“五知”文化的認(rèn)識，平崗礦黨委書記吳金剛這樣說道。他說，參加這次現(xiàn)場會給我的感受頗深，東山礦從破產(chǎn)重組一路走來通過文化的注入實(shí)現(xiàn)了由困苦到發(fā)展，其中的歷程有一種感動(dòng)叫不易、有一種見證叫不凡、有一種印象叫難忘。關(guān)于如何踐行“五知”文化，吳金剛結(jié)合平崗礦當(dāng)前工作，從三個(gè)方面談起，他說，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹，按照本次會議總體部署，切實(shí)把引領(lǐng)員工學(xué)習(xí)《“五知”文化手冊》作為重要任務(wù)，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)范圍上抓覆蓋，保證全員熟知熟記、理解升華；在工作方法上抓創(chuàng)新，深入踐行培養(yǎng)文化自信，讓踐行“五知”文化成為全礦上下的思想自覺和行動(dòng)自覺。二要穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范運(yùn)作，進(jìn)一步加強(qiáng)踐行“五知”文化組織領(lǐng)導(dǎo)，按照由表及里、循序漸進(jìn)的原則，切實(shí)把踐行“五知”文化納入全礦整體發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)與抓好精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)、意識形態(tài)工作、群眾性文化活動(dòng)緊密結(jié)合，形成系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范的實(shí)施方案和推進(jìn)考評體系，確保落實(shí)推進(jìn)工作見行見效。三要結(jié)合實(shí)際、注重實(shí)效，以“五知”文化為引領(lǐng)，帶動(dòng)干部職工認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化安全行為養(yǎng)成，確保安全生產(chǎn)；以“五知”文化為動(dòng)力，激發(fā)干部職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快智慧礦山建設(shè)、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力；以“五知”文化為導(dǎo)向，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)一體化建設(shè)進(jìn)程，提高精益管理水平，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化；以“五知”文化為指導(dǎo)，持續(xù)惠民生、保穩(wěn)定，讓員工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，全面增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、感召力、向心力。
現(xiàn)場會后，東海礦立即召開專題會議對會議精神進(jìn)行了宣傳貫徹，會上，礦黨委書記黃世濤要求全礦各級黨組織和黨員干部要深刻領(lǐng)會到“五知”文化要義和深刻內(nèi)涵。在今后的工作中，要堅(jiān)決做到對黨絕對忠誠，下大力氣解決員工群眾急、難、愁、盼的問題，敢于改革、善于改革、推動(dòng)改革，更要心有敬畏、胸懷擔(dān)當(dāng)。黃世濤說，“五知”文化是具有時(shí)代特征、行業(yè)特色、企業(yè)特質(zhì)的雞礦公司企業(yè)文化。實(shí)踐已充分證明，“五知”文化不僅是干事創(chuàng)業(yè)的精神支柱，更是攻堅(jiān)克難的力量源泉；不僅能在順境中錦上添花，更能在逆境時(shí)雪中送炭。東海礦黨委當(dāng)前要深入踐行“五知”文化，當(dāng)務(wù)之急首先做好四方面工作。即，針對當(dāng)前全礦扭虧增利的事實(shí)，深化感恩教育，讓全礦員工家屬知道東海礦能取得今天的成績是和公司的鼎力支持分不開的，要用感恩之心努力工作，用思進(jìn)情懷奉獻(xiàn)力量；面對依然存在的不足和問題，繼續(xù)將黨委工作與礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作深度融合；面臨人才接續(xù)緊張的情況，積極發(fā)揮大工匠和師帶徒作用，為礦井長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才接續(xù)保障。針對年終歲尾生產(chǎn)壓力，將以安全為前提條件，全員樹牢安全意識、落靠崗位責(zé)任，扎實(shí)開展好“除患保安、護(hù)航亞冬”安全生產(chǎn)百日攻堅(jiān)行動(dòng)、“防風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、遏事故”百日安全專項(xiàng)整治“利劍行動(dòng)”，以確保煤礦安全平穩(wěn)運(yùn)行?？傊诟黜?xiàng)工作中要時(shí)刻保持文化定力，持續(xù)踐行“五知”文化，以文治企、以文興業(yè)、以文化人，不斷凝聚推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量，為建設(shè)現(xiàn)代化新雞礦作出東海礦新的更大貢獻(xiàn)。
在常學(xué)常新中找準(zhǔn)方向，在善思善悟中提升本領(lǐng)，在謀事成事中增長才干。公司各礦井學(xué)習(xí)踐行“五知”文化的熱潮仍在繼續(xù)……