安全發(fā)展后勁全面夯實(shí)、原煤產(chǎn)量穩(wěn)步躍升、經(jīng)營(yíng)成效全面向好、礦區(qū)發(fā)展欣欣向榮，正昂首邁向建成雞礦公司效益強(qiáng)礦的新征程……這是榮華一礦交出的一份沉甸甸的亮眼答卷，而且多項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)再度刷新歷史峰值，整體發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)健上揚(yáng)、質(zhì)效雙增。成績(jī)的背后離不開(kāi)隊(duì)伍實(shí)力的整體增強(qiáng)。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是煤礦長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要資源。近年來(lái)，榮華一礦黨委聚焦隊(duì)伍人員不足、能力不強(qiáng)主要矛盾，扎實(shí)踐行“知己補(bǔ)短”的勵(lì)志文化，多點(diǎn)發(fā)力強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)實(shí)施引智招才、精心育才、科學(xué)用才政策，培育出一支素質(zhì)過(guò)硬、攻堅(jiān)有為、實(shí)績(jī)突出的高效團(tuán)隊(duì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。
“提起我們礦的員工隊(duì)伍建設(shè)工作亮點(diǎn)，那可有太多東西能介紹了，礦黨委在留住人才、知人善任這方面發(fā)揮到極致，做出了一系列的調(diào)整。目前，我們?nèi)V管理人員中80后管理人員，占比70.3%……”驕傲自豪的心情在政工部長(zhǎng)呂曉光臉上溢于言表。
怎樣才能激活人才隊(duì)伍的“一池春水”？栓心留人的環(huán)境，離不開(kāi)成就事業(yè)的土壤，只有“土壤”好了才能為企業(yè)澆灌出郁郁蔥蔥的人才之林。近年來(lái)，礦黨委通過(guò)制定完善大學(xué)生人才培養(yǎng)方案，下發(fā)《關(guān)于對(duì)煤礦主體專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)施保底工資的規(guī)定》的通知，盡其所能地給予新招錄的大學(xué)生優(yōu)厚待遇；礦黨委領(lǐng)導(dǎo)更是以上率下，高度重視新入職的大學(xué)生。領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)召開(kāi)專題見(jiàn)面會(huì)，由礦長(zhǎng)親自為新錄用的大學(xué)生們?cè)敿?xì)講解本礦長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景、礦井比較優(yōu)勢(shì)、分析個(gè)人發(fā)展方向。各專業(yè)人才到崗以后，由專業(yè)副總工程師帶隊(duì)，讓他們到采掘一線進(jìn)行鍛煉，增加井下實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)礦始終緊扣“高精尖缺”人才需求，2023年至2025年累計(jì)招錄全日制本科大學(xué)生22人。
提及為什么留在榮華一礦，畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院采礦工程專業(yè)的陳桂林打開(kāi)了話匣子：“在生活上，我們礦從吃住行入手，給予我們最貼心的溫暖，在個(gè)人發(fā)展上，通過(guò)礦領(lǐng)導(dǎo)講解，我們知道了榮華一礦一直致力于培養(yǎng)技術(shù)型人才，為有理想、有抱負(fù)的人才繪制了一幅‘有能力，就可為’的職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。”短短兩年的時(shí)間，陳桂林便成長(zhǎng)為采煤區(qū)的主任工程師；而年僅25歲，同樣也是畢業(yè)于黑龍江科技學(xué)院的王明進(jìn)，也是在2023年入職榮華一礦的，現(xiàn)在已經(jīng)擔(dān)任皮帶區(qū)的主任工程師。如今，二人都已成為各自專業(yè)內(nèi)的技術(shù)帶頭人。
“重新競(jìng)聘上崗”、“打亂重分”、“能者上”……專業(yè)人才“內(nèi)卷”的風(fēng)氣已經(jīng)刮了起來(lái)。此風(fēng)不是一陣，是一直！在聽(tīng)到礦領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過(guò)研究決定，各專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行競(jìng)聘上崗制度后，管理干部的危機(jī)感隨之而來(lái)——從2024年開(kāi)始，競(jìng)聘上崗制度覆蓋到榮華一礦的各個(gè)專業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子首先對(duì)綜掘區(qū)的技術(shù)人員“開(kāi)刀”，組織召開(kāi)競(jìng)聘上崗活動(dòng)，經(jīng)過(guò)筆試一系列程序后，發(fā)現(xiàn)有1名主任工程師和3名技術(shù)員不符合崗位要求，在免去他們職務(wù)以后，4人下被調(diào)到井下一線重新鍛煉，一個(gè)月以后對(duì)其重新考核。技術(shù)員張成德經(jīng)過(guò)兩次專業(yè)考核，都獲得了第一名的成績(jī)，成功聘任為綜掘區(qū)主任工程師?！白尮歉扇瞬艔摹?dú)善其身’到‘帶動(dòng)一片’；選拔合適的人到合適的、關(guān)鍵的崗位上去；強(qiáng)弱強(qiáng)、補(bǔ)短板，不斷激發(fā)黨員干部的責(zé)任感以提升自身綜合素質(zhì)；只要肯努力，每個(gè)人都有非常好的發(fā)展前景……這些都是我們礦持續(xù)提倡的人才強(qiáng)企的理念——只有扎根土壤，無(wú)懼環(huán)境，用鉆勁、耐心和信心克服重重困難，最終才能破土出苗，長(zhǎng)為參天大樹(shù)?！钡V黨委副書記興偉說(shuō)。
從建礦至今，榮華一礦因?yàn)榻煌ú槐恪⒔ǖV較晚，始終面臨嚴(yán)重缺員的棘手問(wèn)題，缺兵少將注定會(huì)成為長(zhǎng)期以來(lái)阻礙其發(fā)展的桎梏。為徹底解決這道難題，他們借助春節(jié)期間人員流動(dòng)頻繁、南方務(wù)工勞動(dòng)力資源回流的有利時(shí)機(jī)，借助地緣優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地在附近村屯通過(guò)走家串戶、村屯廣播等形式，積極開(kāi)展招工工作，為礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展積極“招兵買馬”。為了讓更多人知曉此次難得的招工機(jī)遇，他們組建了專業(yè)的招工小組，干部職工及其家屬們也紛紛響應(yīng)號(hào)召，踴躍化身招工“宣傳員”。借助媒體平臺(tái)的強(qiáng)大傳播力，以及宣傳單的精準(zhǔn)投放，招工信息如同蒲公英的種子，飄散至各個(gè)角落。每到一個(gè)村屯，招工小組都與當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)密切配合，借助村廣播每日定時(shí)播報(bào)，讓招工信息“聲”入人心；在村民活動(dòng)中心宣傳欄張貼醒目的宣傳海報(bào)，吸引村民的目光。2024年以來(lái)，招收技術(shù)人員10人（實(shí)習(xí)期挖掘）及采掘一線員工534人，輔助工種130人，員工總數(shù)由2020年的990人增加至目前的1670人（無(wú)團(tuán)隊(duì)掛號(hào)），增幅68.7%，有效緩解了缺員的實(shí)際情況。
從“人才活水”到“發(fā)展涌泉”，榮華一礦黨委本著持續(xù)建設(shè)本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的復(fù)合型人才隊(duì)伍的工作思路，讓“人人皆可成才、人人盡展其才”成為真實(shí)寫照，越來(lái)越多的“千里馬”在此競(jìng)相奔騰。展望未來(lái)，他們定能成為企業(yè)的磅礴力量，在各自崗位發(fā)揮引領(lǐng)作用，不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。